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长照安排假日法 国民两党冷处理

投资人为何爱台积电胜过三星?彭博点出这项因素

彭博资讯分析,投资人爱台积电胜过三星电子的理由是股利分配可靠。 路透 分享 facebook 台积电的市值近来已超越三星电子,彭博资讯分析,投资人爱台积电更胜于三星的理由很简单,就在于对投资人发放的股利较优,而且更为可靠。台积电股价已攀升至历史高点,推升市值超过2,700亿美元,三星电子的市值则略低于2,600亿美元,已自2017年的高峰下滑。台积电在过去四个年度,每年股利配发率都维持在50%至60%,相当约三星电子的三倍。 韩国野村证券泛亚洲科技部门主管锺国雄(CW Chung)表示:「台积电的事业正显示出稳定的成长,而且近年在股东报酬方面从没让投资人失望。」「它变成是亚洲投资人必须持有的股票。」三星原定在7月宣布新的三年期股东报酬政策,但延后至明年发布,理由是在外部不确定因素环伺之际,难以预测自由现金流。锺国雄说:「在数年前,台积电因大规模投资而欠缺现金,但仍借入现金,按计画为股东配息。三星并未表示将不配息,只是延后,但投资人仍把两档股票进行比较。」台积电主力是晶圆代工,近期宣布2019年有望支出多达150亿美元投资技术与产能。三星的晶片部门则是着重于晶片,该公司4月时宣布未来十年将投资约1,160亿美元,要在先进晶片制程追上英特尔与高通。三星营业利益已出现下滑,但2019年营业利益估计仍是台积电的近两倍。根据彭博资讯汇编的资料,三星电子股票目前本益比约16倍,台积电则是24倍。

家人突然倒下,手足无措的家人,必须立即筹措出时间、金钱面对一切,根据统计,台湾约有13万人因照顾离职,民团倡议给予照顾者30天6成薪的长照安排假,只是至今近一年,政府却仍无消无息,民团向各政党请益回应,国民两党统统冷处理,仅第三势力支持,卫福部长照司表示,部的态度也是支持长照安排假,但劳资协商仍需要由劳动部协助。五年前,台北市产总理事长郑雅慧的妈妈车祸受伤,一直都是SOHO族的妹妹协助照顾,后续爸爸因黄斑部病变失明,妹妹得同时照顾两人,上个月底,妈妈状况急转直下,突然昏迷被送进加护病房,妹妹无力同时照顾两老,她必须协助分担照顾工作,已经连续两周上班时,带着爸爸趴趴走,她说「自己工作相对弹性,若是一般上班族,根本不可能让爸爸跟进跟出」。 家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁表示,根据劳动部推估,1153万劳动人口中,有231万人的工作,因为要照顾失智、失能、身障家人而受到影响,受到影响的劳动人口中,每年约有17.8万人必须要减少上班工时、请假或是弹性调整假期,不过有些人则没这么幸运,约有13.3万人,会因为照顾而被迫离职。陈景宁说,日本每年约有10万人因介护离职,但台湾的人口约是日本的五分之一,因照顾而离职者却比日本还多,显示我国的长照配套制度并不完善。妇女新知协会、家庭照顾者关怀总会、台北市产业总工会倡议的长照安排假,是只要家中有失能、失智、身障者,资方应提供30天长照安排假,另有150天无给薪的弹性请假。陈景宁说,该制度曾被讥讽「假给太多」,她强调,只要有过照顾经验者都知道,家人倒下的第一个月都是最慌乱的时刻,且部分家庭并没有足够的存款下,根本无法应付瞬间出现的医药费,因此资方给予六成的薪资,才能防堵该家庭从此失去支撑,之后家人临时需要看病或是看护、外劳等有临时状况,也能即时请假处理,这项规画才能让长照制度更加完整。妇女新知基金会资深研究员曾昭媛说,育儿都有育婴留停薪津贴制度,劳动部目前可直接透过就业保险提高1%作为支出,就能让劳工朋友在最混乱的时候,获得帮助。卫福部长照司副司长周道君表示,卫福部的立场也不希望劳工因为照顾而离职,但是长照安排假涉及劳工需要长期请假的问题,必须要与资方协商,今年已针对此事,劳动部召开了两次会议,卫福部也在照顾上给予建议,希望能有长照安排假,不过后续仍需要由劳动部与资方讨论,是否有机会能让劳工有长照安排假。家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁(左)、台北市产总理事长郑雅慧(中)、妇女新知基金会资深研究员曾昭媛(右二)、妇女新知基金会秘书长周于萱(右一)今再次倡议长照安排假,并批评政府至今仍未有结论,且国民两党对此完全冷处理。记者陈雨鑫/摄影 分享 facebook

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