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一名槟榔摊老板娘贴出和应征者的对话,对方自曝前一间给的底薪高达12万,让老板娘听了瞠目结舌。照片为示意图,人物与本文无关。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 槟榔摊老板娘贴出和应征者的对话撷图。 图/翻摄自爆废公社二馆 分享 facebook 槟榔文化在台湾相当盛行,许多从事劳力的工作者都喜欢吃槟榔来提神,久而久之也衍生出槟榔西施这个行业。一名正妹老板娘在脸书上PO出和应征者的对话,对方在询问薪资时透露自己在前一间槟榔摊的底薪,让老板娘听了瞠目结舌,网友看了也怀疑案情不单纯。老板娘在脸书「爆废公社二馆」贴出对话撷图,她告诉应征者槟榔摊的薪资传统都是24起跳,对方起先问是否有抽成?但原PO表示自己是算奖金制的,并不是辣妹店抽包数。对方除了询问底薪24是指「24万」还是「2万4000元」之外,还自曝前一间在中和的槟榔摊从深夜1点做到5点,底薪是12万元,让老板娘听了不敢相信,直呼「到底是中和哪家槟榔摊底薪这么高啦?这么短的时间底薪这么高,我去面试啦」。 网友看了也难以置信,「4小时12万,我也去上班」、「夭寿,我要转行了」、「酒店也不可能到这个价钱吧」、「月薪12万的工作怎么还会想换,是我就稳稳做了,做一个月别人得做3-4个月」、「我以前最高也5万多而已」、「快速道路那几家也没那么多」。还有网友怀疑应征者前一份工作内容不单纯,「黑的吗?」、「说不定有包含色情服务」、「做八大才有那么多吧」、「也知道只是个噱头,全台湾应该也找不到底薪12万的槟榔摊,有的话,可能还有做别的吧」。

原标题:明年3月8日起,湖南女职工经期孕期哺乳期将有这些  12月12日,湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),全文共二十三条,该规定将于2020年3月8日起施行。  记者发现,《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此,特解读了以下六大亮点:  亮点一:向“咸猪手”说不!  女性在职场遭遇性骚扰,怎么办?《特别规定》第十六条指出:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应依法保护女职工的个人隐私。  亮点二:每年一次妇科检查,计入劳动时间。  《特别规定》明确,用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时,不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定,且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。  亮点三:“三期”女职工有“特权”。  《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。  经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;  哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。  “准妈妈”们注意了,所有产前检查的时间都算劳动时间。  亮点四:产假有变化!  女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。  亮点五:给“背奶”妈妈更多贴心保护。  女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。  《特别规定》真是太人性化啦!  亮点六:县级以上人民政府责任大了。  《特别规定》明确,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外,还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。

明年3月8日起 湖南女职工经期孕期哺乳期将有这些“特权”

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